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管理人员今年将接受心理健康急救培训, 所以他们有能力识别问题的迹象，并能向同事寻求帮助.
我们的愿景是让同事更快乐、更健康, 通过创造性的沟通策略，确保人们对幸福有充分的了解, 包括福利信息门户.
我们的成就2021/22
PG电子平台长期以来一直提供与健康有关的福利, 包括私人医疗保险, 年度健康检查和公司健身会员卡，除此之外, 福利委员会已经并将继续这样做, 通过委员会领导的一系列措施，加强对员工的支持和福利. 迄今为止，这些包括:
- 我们创造了一个健康的房间，人们可以在这里休息和充电
- 年度健康意识周
- 主办了2019年约翰·奥哈洛伦研讨会:积极的心理健康在财产
- 心理健康急救培训员工在整个英国的业务
- 参加步行挑战(每年五月)!)
- Ian Currie的正念课程
- 与史蒂芬·海恩斯一起支持心理健康
- 企业的自杀预防策略
- 对我们所有员工和合同员工进行预防自杀培训
- 2022年Land Aid 10k Run支持身体健康
我们提供一个内部网络，以帮助促进一个鼓励健康的工作场所, 幸福和满足. 这为我们的同事和业务创造了一个最佳的环境.
艾伦•巴克福利委员会主席
我们2022/23年的目标包括
- 了解所有同事的工作环境是什么样的，他们是否满足要求.
- 继续制定精神健康和福利政策，并努力进行精神健康审计.
- 确定可以推广给同事的健康应用程序
- 员工心理健康急救培训(今年提供30个名额!)
- 通过五月的“站起来”月促进身体健康 & LandAid 10 k
- 关注身体健康 & 金融健康
- 睡眠治疗和放松的新医学课程
- 与Alex Reid进行桌面讨论(2022年9月至2023年1月)
- 与其他网络协作交付活动
- 与家长合作提供青少年心理健康支助 & 护理人员网络
- 为所有员工提供一套财务福利支持工具和建议
- 确保MHFA是我们与所有英国资产的软件服务提供商签订新合同时的核心培训要求
委员会成员
联络委员会主席: 艾伦.barker@tbogames.com
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